合同有兩種，一是派遣合同，二是承包合同。
派遣合同，這是保護勞動者的合同；
① A社派遣的工程師接受B社的指示工作。
② B社需要支付加班費。
承包合同，這是對經營者有利的合同。
① A社派遣的工程師只接受A社的指示工作。
② 這是付錢買“完成品”的合同。（所以錢一開始就付清了，沒有加班費）
「僞裝承包」
這書面上是承包合同，但卻執行這派遣合同的事項，
也就是説，勞動者不僅接受了B社的指示，而且還加班沒有加班費。（因爲原則上這是承包合同）
實際的做法就是A社給B社簽了承包合同，卻把自己指示工作丟給B社了。（這種情況是違法的）
日本的法律是禁止「僞裝承包」的。
「多重派遣」
在僞裝承包的基礎上，A社理所當然送出去的工程師越多越賺錢，當工程師不夠的時候，會選擇向C社借人，包裝成A社員工，像這種叫「多重派遣」。（這個時候A社甚至賺了一筆中介費）
日本法律同樣也是禁止「多重派遣」的。（但現實卻是瘋長狀態）
如何辨別「僞裝承包」？
特徵１：
宣傳語：『協力会社募集』
關鍵詞『協力会社・ビジネスパートナーを募集している』
關鍵詞『協力会社募集』（請在會社官網上確認一下有沒有這樣的關鍵詞）
特徵２：
宣傳語：『取引先が同業者ばかり』
普通的IT工作者是對終端用戶進行工作的，比如銀行、鐵路、食品會社等等，和這些會社商業往來，當然也有派遣員工到現場工作。
因此，業務對象是各種各樣的。但如果你遇到的一直是同行的話，八成是進行「多重派遣」的 クソ会社。
会社名：
『○○solution』『△△solutions』
『○○ソリューション』『△△ソリューションズ』
『×× engineering』
這類會社是以接受委托爲目的，信奉顧客為上帝的，一般勞動環境比較差。
特徴３：
「社員数の割にはオフィスが小さい」
進行「僞裝承包」的會社是不在自己會社内進行開發的，所以不需要很大的辦公室。
面試時，如果看到和員工數相比辦公室很小時請一定注意。
不去辦公室面試的話，請務必在谷歌地圖上確認一下辦公室樓的外觀。
比如，有100多名員工卻只有1層樓。（辦公室只夠十幾二十個人工作）
特徴４：
「勤務場所が東京23区となっている」
招聘文案：
- 東京23区およびの近郊（埼玉、千葉、神奈川）
- 本社または東京都内（およびその近郊）
這絕對不是因爲會社很大才在各地有很多個辦公室。
特徴５：
「月一回の帰社日をアピールしている」
這一天會舉辦活動，比如BBQ、飲酒會、員工旅行等等。
如果會社官網有登載BBQ、員工旅行等照片請多加注意。
飲酒會的話也請注意，如果服裝是全員西服的話更要注意。（因爲被派遣到客戶那邊工作需要穿西服，所以在飲酒會的時候同樣也是西服）
* 如果官網完全沒有社員工作的照片請更加注意（原因是無法在派遣客戶那邊拍照片）
像這樣的會社，僅是瀏覽官網就能發現很多信息。
其它辨別方法（僅供參考）：
- 找工作之前先在vokers或者glassdoor上搜一下會社，分數高的不一定是好會社但分數低的一定有問題。
- 原則上《就職四季報》上沒有的都別考慮。
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