要了解这个,得先明白职场的运作模式:
- A为了自己的理想,凭着兴趣奉献,无论薪水多少;
- B每天得过且过,想指望TA做出什么成绩是不可能的,但只要不犯大错,公司一般也不会开了TA,毕竟培养新人成本更大;
- C仗着各异的资本(颜值、人脉、关系),每天上班胡作非为,自己的工作需要别人帮忙擦屁股不说,时不时还会耽误别人工作,但TA能带来切实好处,平时的那些琐事也干扰不到决策层。
在一个公司里:
- 如果全是C,那么没人干事儿,公司直接完蛋;
- 如果全是B,那么就没人改革创新,慢慢也会被市场淘汰,等于慢性自杀;
- 如果都是A,那么冲劲非常猛,容易以下克上。
三种人都需要也必定需要以一定比例存在于公司内部的,缺一不可。
但最终会成为哪种人?每个个体都尚有周旋的余地。
其实选老师比选塾更重要。
但这基本上就是个死局,因为情报根本不互通。
赴日留学生来自祖国各地,互相之间几乎没有信息共享,你只有待在私塾里面一段时间,才能发现哪些是负责任的老师,哪些是蹭时薪的。然而这些老师大多数是大学生,对他们来讲就是「アルバイト」而已,TA们不可能一直在同一个塾教书,所以人员流动又特别大。即使你掌握了全部的情报,第二年也不一定用得上。
扯了一大堆废话...稍微说一些可能有用的吧:
- 考上东大的大多不是塾教出来的
- 报几十个人的大班不如报一对一的小班
- 塾只能给你提供备考资源,考试还是要靠自己
- 自身的努力是最重要的,私塾还指望沾你的光呢
作者:匿名用户
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