甲乙丙稅表差在哪？日本源泉税完整攻略：誰用甲、誰用乙、誰用丙、不可同時申告的關鍵規則
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關鍵字：甲乙丙 稅表、扶養控除等申告書、源泉扣繳、日雇 勞動、乙欄 丙欄 差別、日本 兼職 扣稅、年末調整、確定申告
摘要（給趕時間的人）
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一人一年，《扶養控除等申告書》只能交給一個雇主 → 該雇主用甲表扣稅。
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其他有雇傭關係的兼職／副業 → 用乙表（因不適用扶養扣除，通常先扣較多）。
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臨時、一次性、日雇型工作（無持續雇傭關係） → 用丙表（按單次或當日給付的簡化表計算）。
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年底公司做年末調整，或自行確定申告把全年合併，多退少補。
先釐清：甲乙不會重疊、只能擇一
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同一雇主、同一筆薪資，只能套用一種稅表。
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《扶養控除等申告書》一年只能交給一個雇主（你的主要工作）。
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禁止同時把申告書交給 A 公司與 B 公司，以免重複享受扣除。
三種稅表的核心定義
| 項目 | 甲（甲欄） | 乙（乙欄） | 丙（丙欄） |
|---|---|---|---|
| 申告書 | 已交（且一年只能交一家公司） | 未交（副業/兼職） | 不涉及（以單次／日雇報酬為主） |
| 關係性質 | 主要工作、持續雇用 | 有雇傭關係但非主要 | 無持續雇傭關係、臨時/一次性 |
| 給付週期 | 多為月結 | 月結／週結／日薪皆可 | 多為日結、單次結 |
| 是否有扶養等扣除 | ✅ 有 | ❌ 無 | ❌ 無（採簡化表） |
| 稅款多寡（當下） | 通常較低 | 通常較高 | 依簡化表就單日/單次計算 |
| 典型例子 | 全職公司 | 兼職、打工（有排班/持續） | 活動臨時工、搬運日雇、單次演講等 |
實務判斷：文字版流程圖
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這份收入是你主要工作嗎？
→ 是：甲表（交《扶養控除等申告書》）
→ 否：往下 -
與雇主之間有持續性的雇傭關係（有排班、持續雇用）嗎？
→ 有：乙表（沒有扶養扣除，先多扣）
→ 沒有：丙表（臨時／一次性工作，用簡化表）
你關心的場景：可以同時存在 甲＋乙＋丙 嗎？
可以，而且很常見：
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A 公司（全職）：主要工作 → 甲表
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B 店（兼職）：有雇傭關係、非主要 → 乙表
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Yamato 深夜揀貨（日結）：臨時、一次性 → 丙表
三種是針對不同性質的給付而分開扣繳；年底合併計算再多退少補。
乙 vs 丙 的真正分界線（不是單純月結 vs 日結）
| 判斷點 | 乙表 | 丙表 |
|---|---|---|
| 關係 | 有雇傭關係（雖非主要） | 無持續雇傭關係、臨時 |
| 連續性 | 連續或可預期的排班 | 單次／偶發 |
| 型態 | 工資性質（勞務對價但屬受僱） | 報酬性質（多為一次性對價） |
| 社保可能性 | 視工時而定，可能涉及 | 通常不涉及 |
| 計算 | 一般源泉稅表（無扶養扣除） | 丙欄簡化表，就日／次計算 |
結論：
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有雇傭關係 → 甲或乙（看是否主業＆是否交申告書）。
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沒雇傭關係／日雇 → 丙。
常見誤區
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以為「乙＝月結、丙＝日結」
→ 錯。關鍵在於雇傭關係是否持續與給付性質，不是結算週期。 -
覺得副業也能交《扶養控除等申告書》
→ 不行。一年只能交給一家公司。 -
以為甲乙會同時套用
→ 不會。同一雇主、同一筆薪資只用一種稅表。 -
以為被多扣就是吃虧
→ 乙與丙只是先扣多以防少繳；年底合併總收入後會多退少補。
年末調整與確定申告：怎麼結算？
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年末調整：通常由你的「甲表雇主」在 12 月幫你整合該公司全年薪資、保險等扣除，調整稅額。
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確定申告：你若有副業（乙）或臨時報酬（丙）、或需要申報其他扣除（醫療費用等），隔年 2–3 月自行報稅，合併全年所有收入後最終結清。
範例情境（一步步帶你判斷）
你的情境：
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白天在 A 公司全職（主要工作）
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下班到 B 店打工（固定排班）
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週末偶爾接 Yamato 深夜揀貨臨時班（日結）
判斷：
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A 公司：主要工作 + 交申告書 → 甲表
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B 店：有雇傭關係、非主要 → 乙表
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Yamato：臨時、一次性、無持續雇傭 → 丙表
到隔年確定申告時，把 A+B+Yamato 全年收入合併，國稅局依真實年所得和各種扣除再算一次，若前面多扣就退、少扣就補。
超實用速查清單（收藏用）
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主要工作 → 甲（交申告書）
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有雇傭關係但非主要 → 乙（不看扶養，稅先扣高）
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無持續雇傭、臨時／一次性 → 丙（簡化表）
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甲乙不重疊；申告書一年只能交一家公司
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年底公司做年末調整；若有副業／臨時報酬，記得做確定申告合併結算
FAQ
Q1：我同時有兩份長期工作、收入接近，甲該交給哪一家？
A：通常交給你認定的主要工作（如工時較多、雇用關係較穩定者）。若搞錯，年底仍可透過確定申告調整，但過程可能較繁瑣。
Q2：我誤把申告書交給兩個雇主怎麼辦？
A：屬違規。請立即更正並與雇主及稅務署聯繫，最終會在確定申告補齊稅款，視情況可能有附帶負擔。
Q3：乙表被扣很多，可以改成甲嗎？
A：若該副業並非你的主要工作，不能改成甲。甲一年只允許一家公司。
Q4：日薪打工一定是丙嗎？
A：不一定。若存在持續的雇傭關係（例如固定排班、長期合作），即使日薪也多半是乙；真臨時／日雇才是丙。
範例用語（與公司/派遣溝通）
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「這份是我的主要工作，會把《扶養控除等申告書》交給貴公司。」（甲）
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「這份是副業，我不會提交《扶養控除等申告書》，請以乙欄處理。」（乙）
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「這是臨時性的日雇工作，請以丙欄的方式扣繳。」（丙）
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